Atrage și păstrează cei mai talentați angajați!

Ești un specialist în HR și vrei să recrutezi, angajezi si să păstrezi cei mai talentați angajați?

Te confrunți cu provocări permanente în domeniul resurselor umane și ai nevoie de instrumente suplimentare pentru a menține și dezvolta talente?

Gestionarea talentelor este angajamentul unei organizații de a recruta, angaja, reține și dezvolta cei mai talentați și competenți angajați disponibili pe piața muncii. Managementul talentului cuprinde toate procesele de lucru și sistemele care au legătură cu menținerea și dezvoltarea unei forțe de muncă superioare.

Managementul talentelor este o strategie de business ce oferă un avantaj competitiv semnificativ și permite organizațiilor să își păstreze angajații talentați și calificați.

Când îi spui unui angajat potențial că ești dedicat unei strategii de management al talentelor care îi va asigura o dezvoltare profesională, atragi cele mai bune talente. Acest lucru se datorează faptului că studiile arată în mod consecvent că posibilitatea de a continua să crească și să-și dezvolte abilitățile profesionale și personale este un motivator major ce îi determină să rămână în companie.

Companiile care implementează o strategie de management a talentelor bine definită sunt mult mai bine pregătite decât competitorii lor să facă faţă provocărilor unei economii aflate în continuă schimbare şi să profite de noi oportunităţi de afaceri.

Talent înseamnă orice angajat care este implicat, motivat şi care are o performanţă remarcabilă. Folosirea cu succes a aptitudinilor individuale va creşte performanta întregii companii şi va îmbunătăţi percepţia clienţilor. De aceea, este esenţială atragerea, retenţia şi motivarea talentelor şi păstrarea angajamentului lor faţă de companie!

Recrutează, dezvoltă și motivează angajați cu potențial ridicat!

Curs Talent Management

Perioada: 10-14 Iunie 2019, Iasi
Durată: 40 ore.
Trainer: Ion Duvac

Ion Duvac

Prof. asociat dr. psiholog Ion Duvac, CEO Psychological Profiler Academy, cu o vastă experiență în domeniul psihologiei organizaționale și a resurselor umane.

Beneficii participanți

Participanții vor beneficia de:

• training gratuit
• cazare
• masa
• materiale consumabile si didactice.

Prin intermediul acestui curs, ca specialist resurse umane vei:

• Deveni familiar cu tendinţele şi instrumentele necesare dezvoltării unei strategii de management al talentelor
• Putea defini un plan de acţiune (în conformitate cu nevoile companiei în zona de resurse umane)
• Înţelege importanţa şi consecinţele pe care le are o abordare adecvată a managementului talentelor în atingerea obiectivelor de business
• Dezvolta o strategie integrată de management al talentelor
• Selecta cele mai potrivite metode pentru integrarea strategiei de management al talentelor cu strategia de resurse umane a companiei
• Deveni “proactiv” versus “reactiv” astfel încât să poți îndeplini obiectivele companiei în zona de management al talentelor

Criteriile de selectie ale participanților sunt:

• Compania in care activeaza desfasoara activitati principale sau secundare in domeniile din aceasta lista, sau intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la aceste sectoare.

• Face parte din una din categoriile:
  • Persoana incadrata cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial);
  • Locul de munca ocupat este in regiunea de Nord-Est;
  • Persoana ocupa o pozitie in departamentul de resurse umane
  • Persoana isi desfasoara activitatea in domeniile din lista CAEN atasata
  • Persoana are disponibilitatea de a participa la activitatile proiectului (declaratie de disponibilitate);

Documente necesare

Documentele pe care participantii le vor prezenta pentru inscriere sunt:

• Formulare tip inscriere in grup tinta
• Copie dupa CI
• Copie certificat de nastere
• Copie certificat de casatorie (doar pentru doamnele ce si-au schimbat numele)
• Copie Diploma de studii (cel putin licenta)
• Adeverinta salariat tip
• Copie Certificat Constatator al firmei angajatoare pentru verificarea codurilor CAEN autorizate ale firmei.